工作场所的歧视

下列法律禁止工作场所的歧视:

  • 行政命令01.01.01.16-州长公平雇佣行为守则
  • 马里兰州注释法典第49条b款
  • 题目20,人际关系,副标题6-就业歧视
    1964年民权法案第七章(第七章), 哪项法律禁止基于种族的就业歧视, color, 宗教, 性, 或国籍;
  • 1963年《mg官方电子平台》, 该法案保护在同一机构中从事同等工作的男女不受性别工资歧视;
  • 1967年《mg官方电子平台》(ADEA), 保护年龄在40岁以上的人;
  • 1990年美国残疾人法案的第一和第二章, 经修订(ADA), 哪些国家禁止私营部门对合格残疾人的就业歧视, 在州和地方政府;
  • 1973年的康复法案第503条禁止歧视,并要求与联邦合同或分包合同的雇主支付超过10美元的工资,采取平权措施来雇佣, 保留, 并提拔合格的残疾人.
  • 2008年《mg摆脱电子游戏》(GINA)第二章, 哪项法律禁止基于申请人基因信息的就业歧视, 员工, or former 员工; and

在就业的任何方面歧视都是非法的, 基于上述反歧视法, 包括:

  • 雇佣和解雇;
  • 雇员的补偿、分配或分类;
  • 调动、晋升、裁员或召回;
  • 招聘广告;
  • 招聘;
  • 测试;
  • 使用公司设施;
  • 培训和学徒计划;
  • 附加福利;
  • Pay, retirement plans, and 残疾 leave; or
  • 其他雇佣条款和条件.

这些法律规定的歧视性做法还包括:

  • 基于种族的骚扰, color, 宗教, 性, 国家的起源, 残疾, 遗传信息或年龄;
  • 对提出歧视指控的个人的报复, 参与调查, 或反对歧视性做法;
  • 雇佣决定基于对能力的刻板印象或假设, 特征, 或者某个性别个体的表现, 比赛, 年龄, 宗教, 或民族群体, 或残疾人士, or based on myths or assumptions about an individual's genetic information; and
  • 拒绝一个人的就业机会,因为结婚, 或者与, 某一特定种族的个体, 宗教, 国家的起源, 或者一个有残疾的人. 第七章还禁止因参加与特定种族有关的学校或礼拜场所而产生的歧视, 少数民族, 或者宗教团体. (http://www.eeoc.gov/facts/qanda.html)

如果你想投诉歧视, 与BSU股权合规办公室合作, 请下载 下载与平等就业机会有关的投诉表格 or 在网上填写与平等就业机会有关的投诉表格.

如果你有任何问题或顾虑, 请通过电子邮件联系大学的公平合规办公室 EEO@blogs.law.juke-nissan.com.